Alfons Arbussé i Peracaula
Farmacéutico titular, colegiado número 955Alfons Arbussé i Peracaula
Farmacéutico titular, colegiado número 955Vicenç Solà i Garrido
Técnico de FarmaciaVicenç Solà i Garrido
Técnico de FarmaciaGiovanna A. Aranda
Farmacéutica adjunta, número colegiada 1625Giovanna A. Aranda
Farmacéutica adjunta, número colegiada 1625Tiene una amplia experiencia trabajando en cadenas de farmacia en el Perú, desde atención al público hasta regente de local y directora de ventas. También ha trabajado en farmacia hospitalaria y en laboratorios de análisis. En 2008 decidió dar el salto a Catalunya, aceptando la oferta de contratación en origen que le hizo la Farmacia Arbussé ante la gran dificultad de encontrar titulados españoles dispuestos a trabajar en Tossa. La aventura ha salido bien, ha aprendido el catalán, y está perfectamente integrada. y ha formado una família aquí. En el tiempo libre que le dejan sus hijos pequeños, continúa formándose a través de diversos cursos ofrecidos tanto por los colegios profesionales, como por los laboratorios farmacéuticos. Sus intereses principales actuales son mejorar su inglés y francés, y viajar por Europa.
Mònica Breto Pérez
AuxiliarMònica Breto Pérez
AuxiliarSelena Enríquez
Técnica en Farmacia y ParafarmaciaSelena Enríquez
Técnica en Farmacia y ParafarmaciaDespués de unos años viviendo y disfrutando de Barcelona, ha vuelto a vivir en Tossa, que conoce desde pequeña y ya lleva en nuestro equipo unos seis años.
Le gusta el deporte, sobre todo en exteriores, leer y mejorar los idiomas que ya habla.
Dimensionar un equipo eficiente y preparado, para un pueblo turístico tan estacional como Tossa, y más estando de guardia una cuarta parte de los días del año, ha sido un reto difícil.
Se ha descartado la opción de dos plantillas, una corta en invierno y una extensa en verano, para evitar la temporalidad y la poca formación del personal. La opción elegida ha sido un equipo fijo todo el año, que permite dar un buen servicio tanto en temporada alta como baja, ya que en invierno se aprovecha para mejorar la formación y para hacer turnos de vacaciones.
Se ha descartado la opción de dos plantillas, una corta en invierno y una extensa en verano, para evitar la temporalidad y la poca formación del personal. La opción elegida ha sido un equipo fijo todo el año, que permite dar un buen servicio tanto en temporada alta como baja, ya que en invierno se aprovecha para mejorar la formación y para hacer turnos de vacaciones.